二、假期建立患者和醫院的信任　　人與人都需要信任，患者是抱著把疾病治好的心態就醫，醫院就要抱著盡全力把患者的疾病治好的心態聊治療。

今天不是來教大家如何自黑的，出遊我想分享的是兩點：1、創業不要追求風口，但要把握時機;2、創業，是一群狼做的事。安全從而我們的業務也實現了快速增長。

還有很多人看到我們的社群營銷，提示以為一直是一成不變，提示其實是一直在創新的，最開始，在群裏問一句有需要短信驗證碼的嗎?至少會有10幾個人加微信好友，但是後來變了，總是這樣問，會有群友反感，於是我們通過提供互聯網分析、大咖分享、免費對接投資人等多種增值服務讓大家記住我們是為創業者服務的，可惜模仿我們的人太多，學到的還是最開始的那句有需要短信驗證碼嗎?還有一些冒充創藍253的同事在群裏發廣告的就更不用說了。在我們公司，假期有6位創始合夥人，假期技術CTO、產品CPO各一位，另外一位負責銷售，一位負責運營商和上遊資源對接，還有我們創始人負責戰略，我呢更多精力在市場和對外發言。 這是我們針對2015年初市麵上5000個App的調查分析結果，出遊用移動、出遊聯通、電信的手機號碼分別測試，短信驗證碼能做到20秒以內的不到50%，就是在這樣的“荒野”中我們創新幾乎讓人覺察不到，我們通過多通道備份、平台發送機製優化、短信通道優化、機房網絡升級等將短信驗證碼的速度提升到5秒以內。我們的團隊沒有多少互聯網的經驗，安全幾乎和微盟、安全點客同一時間開啟項目，我們的多個產品開發領先於很多同行，但最終還是因為我們的“把握”不夠，品牌、營銷等方麵沒能跟上。也有很多每天工作到十一二點甚至淩晨的商務同事，提示技術也有可能會通宵升級平台。

時值企業服務熱潮期，假期4月1日由創藍253承辦的企業創新與發展專場論壇召開，假期恰逢前一天晚間《最強大腦》節目播出，代表中國名人堂戰勝海外名人堂的創藍CEO鈦牛登台即引來轟動。大家都知道麥當勞，出遊麥當勞最開始是麥當勞兄弟開在美國加州的一家漢堡店，出遊生意特別好，但是並沒有擴大連鎖，後來被做冰激淩機器推銷的克羅克發現，麥當勞兄弟的漢堡店訂購的機器遠遠超過其他漢堡店，經過一番調查，克羅克發現麥當勞兄弟做了一項革新，將原本一個工位上完成的漢堡製作流程分解成流水線作業，和富士康的流水線一個道理，這樣的細小創新，用戶可能看不到，但是用戶的等待時間縮短，生意非常好，於是相應的也賣出了更多的冰激淩。安全”“一再拖延”這個詞生動得表達出了回答此問題的發言人對於對方極為不滿的態度。

新三板備胎!雖然一直在鼓勵完善新三板的交易機製，提示但不得不承認，A股市場相較於新三板成熟太多，流動性也好太多了。關於終止的原因，假期西隴科學方麵的說法是：假期“本次重組項目終止的原因是主要交易對方一再拖延項目進度，導致本次重大資產重組項目目前已不具備按期完成的可行性。回頭看，出遊還是老老實實得IPO更踏實，玩套路總是提心吊膽的。這樣一來，安全西隴科學可以充分利用阿拉丁的電商平台，轉變銷售模式，阿拉丁也找到了神燈，二者業務上具有協同性，倒也是一樁美妙生意。

2016年9月10日，同為試劑行業的西隴科學(002584，SZ)發布停牌公告稱，籌劃重大事項，擬收購試劑行業的標的公司，標的就是阿拉丁64%的股權。阿拉丁於2014年掛牌新三板，當時名字還沒有這麽洋氣，叫晶純生化，是一家研發用高端試劑產品生產商和提供商。

安生說：“為什麽現在才來找我，快躺到我的臂彎裏….”在此時，兩個女主爭的男主蘇家明根本就是多餘的。識時務者已經有動作了——放棄備胎，躺在愛豆的臂彎裏，不將就。招數玩得再6也還是失敗，實質重於形式啊騷年······2017年3月，證監會官網預披露係統公開了拉卡拉招股說明書(申報稿)，擬在創業板上市。根據東方財富choice金融終端統計顯示，從去年的12月到今年的3月短短的3個月的時間就已經有3家新三板的公司轉板成功。

我在新三板，你在A股，跨越幾年時間跋山涉水終於見到你。堅冰深處春水生，2016年那個冷得不要不要的冬天，卻給想上市的企業孕育出了春的希望。而從2009年到2014年，4年多的時間也不過8家公司轉板成功。感情不能將就，上市的方式也不能。

該配合你演出的我視而不見，假裝不知道這句話的言外之意是人家是想獨立上市好了。去年，金馬獎影後開出了雙黃蛋，兩個年輕姑娘對角色的演繹受到了專業人士的肯定，也把七月與安生之間既“裝”又真實的友情呈現在我們麵前

失敗的因素中，因為市場需求、資金短缺、團隊問題是最為突出的導致失敗的因素。時至今日，或將伴隨著禮物說前路渺茫的現狀，似乎等於給這個風口最終畫上一個句號。

從這些自身弱點來看可以發現，很多導致企業失敗的因素，其實並非都是90後創業天然攜帶的，反而是投資人刻意忽略甚至是背後助推，才導致了他們陷於光環，死於安樂。微信公眾號：歪思妙想(neihangaoxiao)。一方麵獲得了充足的資金支持，不必為了商業利潤急於求成，能把更多的時間放在打磨商品上。90後畢竟是商業的新生力量，即使他們是最受互聯網和移動互聯網浪潮熏陶的群體，但所接觸的也是掩藏後的信息來源，更何況這場創業潮的大部分90後還屬於沒有工作經驗的新人，更遑論對市場需求有什麽深度理解了。而90後創業公司就顯得相當誠實，甚至帶著這一代人創業時深入骨髓的“狂妄”基因。我們看到短短一年之內，禮物說、一起唱、神奇百貨等新晉公司，在其創始人的90後明星光環下，皆輕而易舉地進行了千萬級別的融資，一時風頭盡顯。

總之，創業潮以90後的犧牲和失敗告終，他們或許該為當初的年少輕狂而遭受譴責，但並不是唯一的罪魁禍首。在這種市場形勢下，這些岌岌可危的公司唯有找到新的資本故事和商業價值，才有可能獲得新的融資得以維持公司運營。

document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。求收購可能成90後創業公司最好出路崛起於創業潮的公司目前已經僅剩無幾，逝者自然隻能充當今人的笑料或被當事人記入經驗之論，而像超級課程表、禮物說這樣雖然淡出大眾視野，但依然艱難活著的公司就另當別論了，也許他們還有一絲機會，但擺在現實的路或許籠統來講也無非兩條：再融資和被收購。

這也等於是給產品一個機會，給團隊一個機會。而這同樣暴露了90後群體一個較為普遍的現象特征，就是敢於發聲且自我表現欲過強，這就很容易導致個體和公司之間的關注失衡。

甚至不得不說，90後的個性標簽甚至被所謂的創業明星帶壞了。而被巨頭公司收購可以算得上是最切實可行的方法，甚至對所有90後創業者來說，這都是一個難得一遇的歸宿。比如渡鴉科技在被百度收購前，最多隻能憑借3款app搭上人工智能的潮流，其產品的簡陋其實不足以支撐“智能”兩字，而現在有了百度的背後支持，不僅90後創始人真真切切地火了一把，而且對以技術研發為核心的公司來講，解除了不少後顧之憂。不過仔細剖析原因可以發現，創業潮的失敗是在所難免，它所呈現的失敗也並不是完全由這批90後創業者導致，所以也就不能單純的說，這是90後創業的失敗，而更多的是多方主體作用的結果。

比如曾經以“童顏巨乳”“高考狀元”和“性解放者”為標簽的馬佳佳，她的泡否科技僅維持不到一年就關門大吉，王凱歆的神奇百貨也是如此，而曆經三輪融資、商業模式更為成熟的一起唱，去年年初就陷入資金鏈斷裂的困境，甚至直言連全體員工一個月的工資都發不起。當年的餘佳文在央視口出狂言繼而被打臉，這種事也證明了，像先賺一個億的小目標之類的話，也隻能由王健林當玩笑話說說而已，一旦被當做炒作噱頭，遲早要為此想盡辦法自圓其說，若是不能，就隻能認慫、被噴，然後萬劫不複。

拋開創業潮的新晉公司來看，其實有眾多90後創業公司僅僅幾年就能為巨頭看中，進而被其收購，這其中的好處顯而易見。投資機構們早已經對90後創業公司的稱為從小甜甜改成了牛夫人。

比如估值兩億美元的90後創業公司禮物說，近日開誠布公地表示要持續裁員，照CEO溫城輝的意思來講，是為了保持公司的靈活性，要裁掉平庸，迎接冒險者。這自然不是個例，就連曾經被寄予厚望、曆經數輪融資的明星初創企業，也是倒閉的倒閉，停擺的停擺，能堅持下去的也隻是在負隅頑抗。

另一方麵，對90後創業者來說，這著實是進入巨頭企業學習相關經驗的絕佳機會，待時機成熟依然可以再次創業。可是縱觀目前的互聯網經濟，可以說沒有任何回暖的跡象，所以想要獲得融資，更多的可能需要靠運氣。一旦重新出現在媒體曝光之下，多數都是以失敗或相當負麵的形象亮相。天下熙熙攘攘，皆利來利往，正是看到了這群所謂的創業明星在90後人群中的引領作用，更多的資本開始尋求和押注90後創業者的未來，他們甚至是不關心產品或者商業模式。

相較之下，禮物說算得上是創業潮過後堅持得較為長久的一個，可是如今的裁員隻能說是朝不保夕。曾幾何時，很多80後70後創業都有些遺憾，怎麽就沒有晚生幾年，成為90後呢?而單純地對人投資，這也為以後的盛世倒坍埋下了隱患。

謝絕未保留作者相關信息的任何形式的轉載。2014年90後初創者在資本狂歡的時代趕上了一波不小的浪潮，引發全民關注。

想要在殘酷的商業世界中讓企業生存下去，不是僅僅靠販賣夢想的炒作噱頭就可以支撐的，90後們更應該回歸商業競爭的實質。正是在這種形勢下，以馬佳佳、陳安妮為代表的90後創業者憑借個性標簽的光環加持，在資本熱捧和媒體聚焦的助推下，成為眾多人眼中“集美貌與智慧於一體”的男神女神。

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